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       每年的5-9月，公司都十分重視防暑降溫工作。今年剛進入5月，公司工會和企管辦就通過各種途徑，征詢員工的意見，為改進和做好今年的防暑降溫工作進行了探討。

       5月份開始，公司打破了原來每周兩次清涼飲品供應的規定，改為每天下午都定時提供，將近30種清涼飲品的品種，按員工喜愛和接受的挑選出18種，由飯堂做好計劃，采購、烹制，分發等服務工作。同時，在16個供應地點，都配上食鹽，讓一線員工補充鹽分，保持體力。

       6月份，工會和企管辦又提前一個月實施員工高溫補充福利，即將往年七月才開始的員工每周清涼飲料福利提前發出，并接受多數員工的建議，將該項福利在總量和標準不變的前提下，改為做好飯堂中午湯水供應，以及每周兩次的午餐后水果。該項工作由飯堂制定計劃，由綜合部實施，在實施過程中聽取員工意見，月底進行統計數據公示，歡迎員工監督。

       同時，生產技術版也為車間工作環境改善做了大量工作，例如多種風扇、加強通風設備維護保養，為一線員工提供勞保用品等。另外，公司也按規定發放了高溫補貼。